5 de junio de 2024: el evento de intercambio industrial organizado porIDEALconcluyó con éxito! El evento tuvo como objetivo mejorar el trabajo en equipo y las habilidades empresariales compartiendo experiencias, intercambiando ideas y discutiendo estrategias para superar los desafíos de la empresa.
IDEALInvitó a varios expertos de la industria a compartir sus experiencias. La señora Yang de Baozhilin detalló los planes de marketing de la empresa, especialmente para exposiciones y visitas a clientes. Su presentación proporcionó una comprensión clara de las futuras direcciones de marketing. A continuación, el vicepresidente Du de Huaixi Company compartió sus ideas sobre la promoción en mercados extranjeros, enfocándose en adquirir clientes a través de LinkedIn. Su presentación ofreció una valiosa orientación para expandirse a los mercados internacionales.
![Baozhilin-&-Ideal-Óptico-3](http://www.zjideallens.com/uploads/Baozhilin-Ideal-Optical-3.jpg)
Sr. Wu deÓptica Idealcompartió su experiencia en el desarrollo de grandes clientes. Cubrió seis aspectos clave: combinar esfuerzos en línea y fuera de línea, coordinar operaciones nacionales e internacionales, establecer clientes de referencia, servir sinceramente a los clientes, establecer un gran backend con un modelo de frontend pequeño y alentar a los vendedores a romper los límites autoimpuestos. Cada punto se ilustró con estudios de casos detallados, que proporcionaron conocimientos prácticos. Finalmente, la Sra. Wu de Shanghai Jianghuai compartió valiosas experiencias en negociaciones con clientes importantes, desde la formación de un equipo de negociación hasta el desarrollo de productos y el análisis FODA de las fortalezas y debilidades de la empresa.
Durante la sesión de preguntas y respuestas, los participantes hicieron preguntas activamente y los oradores invitados brindaron respuestas detalladas y sugerencias prácticas. Las discusiones se centraron en los principales SOP de desarrollo de clientes, la optimización de las redes sociales y los sitios web de creación propia, la mejora de las habilidades de los vendedores, el desarrollo del liderazgo y la gerencia media, la definición de responsabilidades laborales, la mejora del desempeño, la implementación de sistemas, el abordaje de los desafíos en la capacitación de nuevos empleados y la gestión de una amplia gama de clientes. roles de servicio.
La conclusión exitosa de esta actividad de intercambio no sólo fomentó la comunicación interna y el aprendizaje, sino que también sentó una base sólida para el desarrollo futuro. Con los esfuerzos conjuntos de todos, la empresa está preparada para lograr mayores avances y crecimiento.
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Hora de publicación: 06-jun-2024